La plataforma de reclutamiento viral

Ofrece recompensas
y capta talento

recomendado

Utiliza la magia de las conexiones personales y haz que tu red trabaje por ti recomendándote talento excepcional.

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100% candidatos recomendados

Más calidad, más confianza, menos riesgo

Con Roolalo, todos los candidatos vienen con una carta de recomendación escrita específicamente para la vacante que intentas cubrir.

Los candidatos, al aplicar con una carta de recomendación, ofrecen más información para decidir, y suelen ser de mayor calidad que los que aplican espontáneamente. Esto se debe a la confianza y responsabilidad implícitas en una recomendación, asegurando que el candidato posee las cualidades y competencias necesarias para desempeñarse exitosamente en el rol propuesto.

¿Preferirías alquilar tu casa a alguien recomendado o a un desconocido? Al no conocer al inquilino recomendado, la garantía de alguien, lo conozcas o no, sobre su fiabilidad te da más seguridad que entrevistar a desconocidos. Tu empresa es como tu casa, por lo que es crucial incorporar a personas de confianza con respaldo comprobado.

Las incorporaciones que provienen de una recomendación tienden a cumplir mejor las expectativas tanto del empleador como del empleado, lo que se traduce en una menor tasa de abandono. La satisfacción mutua resulta en un mayor nivel de compromiso y desempeño, ya que ambos lados entran en la relación laboral con expectativas alineadas.

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Candidatos recomendados

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+ Retención de empleados

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+ Calidad de candidatos

La magia de las conexiones personales

Conecta con talento como nunca antes

Utiliza nuestro sistema de recompensas y rompe con la limitación de obtener candidatos recomendados solo de tus contactos de primer nivel, accediendo a:

Ciertas profesiones y sectores no se encuentran en Linkedin, al igual que ciertos segmentos de población.
Muchos profesionales extraordinarios no están buscando trabajo, pero están abiertos a nuevas oportunidades profesionales.
Cuando buscamos trabajo, contactar con las personas adecuadas nos abre la puerta al mercado laboral oculto. Lo mismo ocurre con el talento oculto.
¿Cómo funciona el sistema de recompensas?
Employer Branding

Potencia tu marca empleadora

Convierte a tus contactos en embajadores de tu marca empleadora. Tanto si tu empresa tiene una marca reconocida, como si sois nuevos en el mercado, quienes la conocen son los que mejor pueden hablar de ella. Seguro que alguno de estos, puede hablar bien de tu marca:

  • Empleados
  • Ex-empleados
  • Amigos
  • Ex-compañeros
  • Clientes
  • Proveedores
  • Colaboradores
  • Seguidores
Reclutamiento viral

Nuestra red de influencers
a tu servicio

Contamos con influencers que impulsan aquellas ofertas que les parecen interesantes, y que multiplicarán su alcance e impulsarán la marca empleadora de la compañía.

Sostenibilidad social

Garantizamos la igualdad de oportunidades

En Roolalo, promovemos la sostenibilidad social y la no discriminación mediante el uso de CVs ciegos y un modelo colaborativo que devuelve el valor a las personas. Fomentamos la inclusión y apoyamos a las comunidades, asegurando que cada candidato sea evaluado por su talento y contribución. Juntos, construimos un futuro más justo y equitativo.

Saber más
Reclutamiento eficiente

Haz que tu red
y nuestra IA
trabajen por ti

Roolalo reduce costes y aumenta la eficiencia mediante candidatos recomendados y el uso de inteligencia artificial para puntuar y filtrar, optimizando el tiempo en el proceso de selección.

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Ahorro de recursos

8 9 8 5
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Precisión en Puntuación IA

8 1 , 8 0

Días menos

8 7 8 5
%

Menos entrevistas innecesarias

Empieza hoy

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Descubre como captar talento de más calidad, con menos esfuerzo, y colaborando en un sistema más justo e igualitario. ¡Empieza ahora!

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Testimonios de clientes

Lo que dicen nuestros clientes satisfechos

La mejor manera de mostrar nuestra visión es a través de las histórias y experiencias de aquellos que nos han acompañado.

Roolalo es lo más innovador y disruptivo que he visto en años en cuanto a la captación de talento se refiere.

Federico Gil

Founder &CEO

Sinceramente, era reticente a dar recompensas, pero al probarlo y entender el enfoque, estoy sorprendida.

Sara Sansón

People & Culture

Utilizábamos linkedin y linkedin recruiter. Ahora disponemos de un canal donde conectar con talento que antes no era posible.

Roberto Barrios

HR Manager